Как оформить дистанционного работника

Вопрос: Как правильно оформить трудовые отношения с удаленным сотрудником-программистом?

Ответ: Трудовой договор о дистанционной работе - это договор, по которому работник выполняет работу вне офиса работодателя. При этом взаимодействие с дистанционным работником осуществляется через сеть Интернет или иные информационно-коммуникационные каналы связи.

Трудовой кодекс (ст.312.2 ТК РФ) позволяет заключать трудовой договор, а также соглашения об изменении к нему путем обмена электронными документами, подписанными усиленной квалифицированной электронной подписью.

Тем не менее, это не освобождает работодателя от обязанности направить сотруднику бумажный вариант трудового договора в течение 3х дней со дня его заключения.

Работник также предоставляет необходимые для заключения договора документы в электронном варианте, а по требованию работодателя, обязан также отправить по почте нотариально удостоверенные копии данных документов.

Как и при обычном порядке заключения трудового договора, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, положением об оплате труда, иными локальными актами организации. Ознакомление с данными документами также возможно посредством электронного обмена.

Дистанционный трудовой договор (а также ознакомление с необходимыми локальными актами) также может быть заключен и в обычном порядке - в офисе работодателя путем подписания бумажного варианта договора.